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　　在中国，团体服定制已经不是什么新鲜的事情了，关于一个老练的企业来说，大多数都具有自己一致的南安制服，其中具有代表性的职业有银行，酒店，物业，以及快递企业，这些我们随处可见的身穿南安职业装的企业，不只仅为公司建立起了杰出的形象，还在顾客心中建立了品牌观念，由此可见，职业装定制关于企业有着巨大的推动效果。

　　一致的着装可以帮助企业建立形象。以我们常常触摸的职业为例，快递职业。其中像顺丰，京东，他们的团体服在群众心中已经形成了品牌影响力，看到这样的南安工作服就会知道他们是什么快递，这关于顾客来说是一种潜在的影响，关于企业来说，是品牌形象的建立。

　　一致的着装让职工愈加具有公司荣誉感。一致的着装建立了杰出的公司形象，公司职工内部也会存在一种向心力，以愈加丰满的状态来活跃面临工作，这关于企业是一种无形的财富，一起一致的着团体服还让公司职工具有一种公司荣誉感，时间都可以站在公司的角度去思考问题，这有利于帮助企业提高本身的品牌价值。

　　团体服定制分有男装和女装，满足企业中男性和女性都要穿的问题。现在的裁缝企业没有一家可以确保一起出产好的男装产品和女装产品。分别到男装企业和女装企业收购，又增加了工作难度(双份的收购进程、双份的售后服务、双份的风险)，而且还可能导致男女职工心理不平衡。由以上所述优势，决定了职业装定做的出产安排形式有必要是面向企业中每一个人的一对一的定制形式。一对一的定制形式与裁缝的标准化出产形式有着实质的区别。

　　职业装定制服务可靠售后有保证。收购职业装需要很多的服务支撑。比如不合适服装的处理，新来职工(或损坏服装)的补货，按部门按岗位分发产品等等。这一切，如果收购裁缝，就做不到，由于裁缝企业不需要设置这样的服务部门，也没有专人专门盯梢某一客户。职业装能杰出专用性(企业辨认)。特别是团体服定制有必要是为自己单位专门设计或专门选择订制，裁缝很难有现成的产品刚好能满足本单位的要求。

　　团体服虽然是团体，但却是每一个人去穿，所以，对服装的要求(尤其是合适与否)是千人千样，要想让职工满足，就得有人专门服务到每一个职工。而裁缝企业一般没有准备这样的技术人员和服务人员来服务。

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